1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试（记录与筛选）；
2、员工入职手续办理，合同的签订；
3、负责考勤的统计月汇总；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、员工关系的建立（员工生日会、节日气氛的布置、公司旅游活动等筹办落实） ；
6、协助上级制定新老员工的培训计划；
7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
8、负责离职员工的善后处理工作，包括出勤核算、离职证明、合同解除等；
9、配合上级做好人事行政方面的工作；